Im Interview mit uns erklärt Eva Ihlenfeld, Leiterin Human Relations bei Werder Bremen, weshalb sie und der SV Werder Bremen sich für unsere Bisschen Bremen Vorteilsapp als regionalen Mitarbeiter Benefit entschieden haben. Und wieso Happiness im Beruf heute immer wichtiger wird.
Wenn ich mich bei Werder bewerben möchte, bekomme ich u.a. kostenlose Heimspieltickets in Aussicht gestellt. Welche Mitarbeiter Benefits bietet ihr außerhalb dessen an, als Erstliga-Verein super attraktiv zu sein?
Wie viele andere Unternehmen beschäftigen wir uns bei Werder natürlich auch mit dem Thema Mitarbeiter:innen-Vorteile. Um Mitarbeiter:innen zu gewinnen und auch zu halten, müssen wir vielfältige Benefits bieten – die Bedürfnisse sind verschieden. Beispielsweise gibt es die Möglichkeit bis zu 30 Tage im Jahr Workation im EU-Ausland zu machen, was gut ankommt. Außerdem bieten wir unterschiedliche Events, um sich – gerade nach den schwierigen Jahren der Pandemie – wieder öfter zu begegnen, auch abseits der Arbeit. Dazu zählen Klassiker wie Saisonabschlussfeier, Kohltour und Weihnachtsfeier, aber auch das monatliche Afterwork-Event. Weitere Benefits sind die Förderung der bremischen Bildungszeit, Dienstradleasing und zwei Sozialtage pro Jahr je Mitarbeiter:in.
Wie sieht es mit Benefits-Plattformen aus?
Von Portalen, bei denen es Rabatte auf bestimmte Marken oder günstigere Mietwagen gibt, haben wir bisher Abstand genommen. Meine Erfahrung in der Vergangenheit war hier, dass die meisten Zugänge von den Mitarbeiter:innen nie wirklich genutzt wurden und die Angebote nicht als Mehrwerte empfunden wurden. Bei der Bisschen Bremen Vorteilsapp sieht das anders aus.
Wie bist du auf unsere Vorteilsapp als Benefit für die Werder Bremen Mitarbeitenden gekommen?
Das kam tatsächlich aus dem privaten Umfeld heraus. Eine Freundin hatte gerade ein Bisschen Bremen Abo abgeschlossen, weil genau die Läden dabei sind, in die wir sonst auch gehen oder die wir gerne ausprobieren möchten. Und dann habe ich bei euch auf der Website geguckt und gesehen, dass ihr Firmenangebote habt.
Was hat dich an unserer Vorteilsapp als Mitarbeiter Benefit da angesprochen?
Auf jeden Fall die Regionalität. Und weil viele bei uns auch rund ums wohninvest WESERSTADION verankert sind, dachten wir, dass unsere Mitarbeiter:innen eure App auch wirklich nutzen und sich über die Gutscheinangebote freuen. Zudem sprach uns tatsächlich die Einfachheit an. Ich bin mit dem Handy während der Mittagspause oder abends unterwegs, hab alle Deals direkt dabei und es ist super easy, diese einzulösen.
Ihr habt Bisschen Bremen vor einigen Monaten bei euch eingeführt. Wie war das Feedback der Mitarbeitenden?
Wir haben von vielen erstmal gehört, dass das Konzept sehr cool ist und es viele Angebote in der unmittelbaren Umgebung gibt. Tatsächlich fanden viele auch sympathisch, dass ihr einige persönliche Lokale wie Nora’s oder Juli liebt Kaffee dabeihabt, wo man die Menschen dahinter kennt und man super gerne selbst unterwegs ist. Neben den Rabattangeboten gefiel mir persönlich außerdem, dass immer wieder Läden hinzukommen und man dadurch außerdem praktisch einen Guide hat, der einem immer wieder Neues empfiehlt und zeigt, was gerade in Bremen los ist. So kann man Locations entdecken, die man vorher gar nicht auf dem Schirm hatte.
Was glaubst du, macht eine Firma heutzutage attraktiv?
Das ist ein Thema, das mich beruflich viel beschäftigt. Der Fußball ist in unserem Fall natürlich ein relevanter Faktor, aber am Ende des Tages nicht primär entscheidend, damit Mitarbeiter:innen bei uns zufrieden sind. Darum frage ich bei Bewerbungsgesprächen auch immer, was wir tun müssen, damit Menschen nach 6 Monaten sagen, dass sie bei uns bleiben möchten.
Was antworten die Bewerber:innen?
Eine wertschätzende Atmosphäre im Team nennen viele Bewerber:innen. Dass man sich Feedback geben kann und selbst welches erhält. Dass man zusammen auch lachen kann und es nicht nur um die Arbeit geht. Und dann sind, gerade bei jüngeren Leuten, Themen wie Freiraum und Erleben von Sinnhaftigkeit in der Arbeit wichtig. Also die Fragen, wofür übe ich den Beruf eigentlich aus und wofür stehe ich morgens auf.
Und, was bringt dich zum Aufstehen und motiviert dich, zur Arbeit zu gehen?
Es klingt pathetisch, aber die Arbeitswelt ein bisschen menschlicher zu machen. Dazu beizutragen, dass Menschen sich am Arbeitsplatz wohl fühlen und entsprechend ihrer Stärken und Persönlichkeit entfalten können. Für mich persönlich ist es ein erfolgreicher Tag, wenn ich im engen Austausch mit den Mitarbeiter:innen bin, intensive Gespräche führen und mit meinen Kompetenzen unterstützen kann. Dann bin ich happy.
Apropos happy. Erlebt ihr Happiness im Job auch als zunehmende Priorität?
Absolut. Gerade bei der Generation, die jetzt auf den Arbeitsmarkt kommt, aber auch allgemein, ist das Thema Sinn omnipräsent. Also die Frage, wozu trage ich eigentlich mit meiner Arbeit bei? Es geht nicht primär darum, mehr Gehalt zu erwirtschaften oder auf Statussymbole hinzuarbeiten, sondern eher, um das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Und ich stelle in Gesprächen immer öfter fest, dass die Themen Sinn, Werte und gesellschaftliches Engagement von Werder relevante Faktoren sind, die langfristig zufrieden machen und binden können.
Schlussfrage: Was war das schönste Erlebnis, das du bisher bei Werder hattest?
Es gab bereits viele besondere Erlebnisse. Im Großen und Ganzen natürlich die Aufstiegsfeier nach dem Spiel in der vergangenen Saison. Zu erleben, wie die Anspannung abgefallen ist und wie froh wir alle waren, es geschafft zu haben, war ein besonderer Moment. Und als ich dann abends nach dem Platzsturm noch im leeren Stadion am Spielfeldrand stand und die Gesichter der Kolleginnen und Kollegen gesehen habe, habe ich schon ein ganz großes Gemeinschaftsgefühl verspürt.
Viele unserer Mitarbeitenden gehen damit zusammen aus. Das stärkt unser Teamgefühl
Wir können die App jedem nur weiterempfehlen
Ich bin großer Fan der Möglichkeit, Mitarbeitende über die App ins Entdecken der Stadt zu führen. Sehr empfehlenswert
Wir nutzen die App seit 3 Jahren und schenken sie jedes Jahr wieder gern weiter.
INTERESSE?
Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, um weitere Infos zu Bisschen Bremen als Mitarbeiter Benefit zu erhalten.
New users can get a 14-day free trial to discover Iconosquare at no cost, no risk, no obligation and no credit card needed. Your trial allows you to explore the ADVANCED plan for an unlimited number of Instagram accounts and Facebook pages
After the free 7-day trial period ends, you can choose a subscription plan that is right for you, and make payments through a secure online system. You can choose to cancel your subscription anytime.
Paid subscriptions require a Visa, Mastercard, Amex, Discover or a Paypal account. We only accept online payments. All payments are non-refundable.
Yes! If you pay for a year in advance, you save 25% compared to paying per month. That means you get 12 months’ usage for the price of 9 months.